TA KWESTIONARIUSZE - Polskie |
|
Kwestionariusze na tej stronie zostały zaprojektowane, aby dodać zabawy do procesu pomagania ludziom w zwiększaniu ich psychologicznej świadomości . Nie są one badaniami psychometrycznymi (chociaż naukowcy zaczynają korzystać z nich w badaniach - zobacz na przykład www.ijtarp.org oraz przejrzyj artykuł Vol 4 Issue 2 autorstwa Mariny Pavlovskiej).
Każdy może zakupić i wykorzystywać te kwestionariusze. Zalecamy jednak przeczytanie odpowiedniego rozdziału z jednej z książek Julie Hay, ponieważ istnieją pewne istotne różnice w sposobie, w jaki autorzy opisują koncepcje TA.
Możesz znaleźć rozdział o stylach pracy jako bezpłatny do pobrania na: https://www.juliehay.org/article-downloads.html
Kliknij tutaj, aby wyświetlić przykładowy zestaw kwestionariuszy w języku angielskim. Poniżej wskazujemy, które są dostępne w tłumaczeniach.
Każdy z poniższych kwestionariuszy może zostać dostarczony jako bezpośredni pakiet (25 x kwestionariusz i arkusze ocen) lub jako plik do pobrania w formacie PDF.
Utrzymaliśmy cenę tak nisko, jak to tylko było możliwe, ale potrzebujemy odpowiednich dochodów, aby móc nadal dostarczać te materiały. Nie mamy możliwości ograniczenia ilości kopii, jakie zrobisz ze względu na brak odpowiedniego oprogramowania, stąd też prosimy ciebie o obietnicę wydrukowania tylko takiej ilości kopii, za jaką zapłaciłeś ( 25 sztuk w pakiecie) oraz usuniecia pliku PDF.
Dank aan Magdalena Sekowska voor haar vriendelijke medewerking en bijdrage aan de vertaling van deze vragenlijsten.
Każdy może zakupić i wykorzystywać te kwestionariusze. Zalecamy jednak przeczytanie odpowiedniego rozdziału z jednej z książek Julie Hay, ponieważ istnieją pewne istotne różnice w sposobie, w jaki autorzy opisują koncepcje TA.
Możesz znaleźć rozdział o stylach pracy jako bezpłatny do pobrania na: https://www.juliehay.org/article-downloads.html
Kliknij tutaj, aby wyświetlić przykładowy zestaw kwestionariuszy w języku angielskim. Poniżej wskazujemy, które są dostępne w tłumaczeniach.
Każdy z poniższych kwestionariuszy może zostać dostarczony jako bezpośredni pakiet (25 x kwestionariusz i arkusze ocen) lub jako plik do pobrania w formacie PDF.
Utrzymaliśmy cenę tak nisko, jak to tylko było możliwe, ale potrzebujemy odpowiednich dochodów, aby móc nadal dostarczać te materiały. Nie mamy możliwości ograniczenia ilości kopii, jakie zrobisz ze względu na brak odpowiedniego oprogramowania, stąd też prosimy ciebie o obietnicę wydrukowania tylko takiej ilości kopii, za jaką zapłaciłeś ( 25 sztuk w pakiecie) oraz usuniecia pliku PDF.
Dank aan Magdalena Sekowska voor haar vriendelijke medewerking en bijdrage aan de vertaling van deze vragenlijsten.
Kwestionariusz Stylów Pracy
|
25 pytań umożliwiających określenie proporcji stylów pracy Spiesz się, Bądź Doskonały, Sprawiaj Przyjemność, Wysilaj się, Bądź Silny z ich mocnymi i słabymi stronami.
Należy zauważyć, że nie jest to kwestionariusz dotyczacy driverów (poganiaczy) w ujęciu AT; style pracy odzwierciedlają silne strony, podczas gdy drivery (poganiacze)działają poza naszą świadomością. |
Kwestionariusz Stylu Pracy Menedżera
|
Inaczej niż w Kwestionariuszach Stylów Pracy, tu odpowiedzi na pytania dotyczą menedżera danej osoby (lub kogokolwiek innego, kogo osoba wybierze ).
|
Kwestionariusz Stylów Osobistych
|
40 pytań pozwalających określić proporcje bycia w Kontrolującym bądź Opiekuńczym Rodzicu, Naturalnym bądź Przystosowanym Dziecku, bądź w Funkcjonalnym Dorosłym.
Są to wersje Julie Hay Behawioralnych Stanów Ja (nie są identyczne z tym, co inni autorzy nazywają funkcjonalnymi stanami ja). |
Kwestionariusz Wewnętrznych Stanów Ja
|
21 pytań do wskazania proporcji Wewnętrznego Rodzica, Wewnętrznego Dorosłego, Wewnętrznego Dziecka.
To jest wersja Julie Hay, a nie ta sama koncepcja, którą inni autorzy określają jako strukturalne stany ja. |
Kwestionariusz Okna na Świat
|
8 pytań wielokrotnego wyboru, aby wskazać proporcje czasowe wykorzystywane w różnych pozycjach życiowych / filtrując rzeczywistość poprzez różne "okna".
|
