CUESTIONARIOS AT - Español |
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Los elementos de página han sido diseñados para agregar algo de diversión al proceso de ayudar a las personas a aumentar su conciencia psicológica. No son psicometría investigada (aunque los investigadores están empezando ahora a utilizarlos en la investigación, véase, por ejemplo, www.ijtarp.org y consulte el artículo Vol 4 Issue 2 de Marina Pavlovska).
Cualquiera puede comprar y usar estos artículos. Sin embargo, le recomendamos que lea el capítulo correspondiente en uno de los libros de Julie Hay, ya que existen algunas diferencias importantes en la forma en que los autores describen los conceptos de AT.
Puede encontrar el capítulo sobre estilos de trabajo como descarga gratuita en: https://www.juliehay.org/article-downloads.html
Haga clic aquí para ver un conjunto de muestra de los cuestionarios, en inglés. Indicamos debajo cuáles están disponibles en las traducciones.
Cada uno de los siguientes cuestionarios puede ser entregado como un Paquete Físico (25 x Cuestionarios y Hojas de Puntuación) o como descargas PDF.
Hemos mantenido el precio lo más bajo posible, pero sí necesitamos suficientes ingresos para poder seguir proporcionando estos materiales. Sin la compra de software costoso, no hay forma de que podamos limitar el número de copias que realiza, por lo que le pedimos que nos prometa que imprimirá la cantidad de copias que ha pagado (25 por paquete) y luego destruirá el PDF.
Gracias a Beatriz Valderrama, por su amable colaboración y contribución a la traducción de estos cuestionarios.
Cualquiera puede comprar y usar estos artículos. Sin embargo, le recomendamos que lea el capítulo correspondiente en uno de los libros de Julie Hay, ya que existen algunas diferencias importantes en la forma en que los autores describen los conceptos de AT.
Puede encontrar el capítulo sobre estilos de trabajo como descarga gratuita en: https://www.juliehay.org/article-downloads.html
Haga clic aquí para ver un conjunto de muestra de los cuestionarios, en inglés. Indicamos debajo cuáles están disponibles en las traducciones.
Cada uno de los siguientes cuestionarios puede ser entregado como un Paquete Físico (25 x Cuestionarios y Hojas de Puntuación) o como descargas PDF.
Hemos mantenido el precio lo más bajo posible, pero sí necesitamos suficientes ingresos para poder seguir proporcionando estos materiales. Sin la compra de software costoso, no hay forma de que podamos limitar el número de copias que realiza, por lo que le pedimos que nos prometa que imprimirá la cantidad de copias que ha pagado (25 por paquete) y luego destruirá el PDF.
Gracias a Beatriz Valderrama, por su amable colaboración y contribución a la traducción de estos cuestionarios.
Cuestionario de estilos de trabajo
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25 preguntas para identificar la proporción de los estilos de trabajo (Date prisa, Sé perfecto, Complace, Esfuérzate más y Sé fuerte), con sus fortalezas y debilidades.
Tenga en cuenta que este no es un cuestionario de impulsores de AT; los estilos de trabajo reflejan las fortalezas conocidas mientras que los impulsores se producen fuera de la conciencia. |
Cuestionario de estilos de trabajo del manage
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Igual que los Cuestionarios de Estilos de Trabajo, pero las preguntas son respondidas sobre el jefe de la persona (o cualquier otra persona que elijan).
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Cuestionario de estilos personale
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40 preguntas para identificar la proporciónde tiempo en Padre Controlador o Nutritivo, Hijo Natural o Adaptado o Adulto Funcional.
Esta es la versión de Hay de Behavioral Ego States (no idéntica a lo que otros autores llaman estados funcionales del ego). |
Cuestionario de estados internos de eg
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21 preguntas para indicar la proporción de padre interno, adulto interno, niño interno.
Estas son la versión de Hay y no el mismo concepto al que otros autores se refieren como estados estructurales del ego. |
Cuestionario de Ventanas al mundo
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8 preguntas de opción múltiple para indicar la proporción de tiempo pasado en varias posiciones de vida / filtrando la realidad a través de varias 'ventanas'.
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Cuestionario de Mitos de Caricia
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15 preguntas para indicar cuáles de los mitos de caricias identificados por Claude Steiner están en funcionamiento: No dar, No aceptar, No rechazar, No solicitar; No te des caricias.
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